BRATISLAVA - V automobilovom závode PSA Peugeot Citroën Trnava pracuje v súčasnosti takmer 660 pracovníkov, ku ktorým v tomto roku pribudne ďalších 725 zamestnancov.
"Sústredíme sa predovšetkým na nábor výrobných pracovníkov z radov kvalifikovaných a nekvalifikovaných robotníkov," uviedla na utorkovej tlačovej besede riaditeľka pre ľudské zdroje spoločnosti Barbara Šípošová. Ako pokračovala, od začiatku náboru prejavilo záujem o prácu vyše 32 tis. ľudí, prevažne z trnavského regiónu.
Intenzívny nábor pracovníkov bude trvať počas rokov 2005 až 2006. Od marca tohto roka začína prvá vlna hromadného náboru nekvalifikovaných robotníkov pre montáž a zvarovňu. "Na tieto pozície nie je potrebné technické vzdelanie, postačuje výučný list a veľkú šancu majú absolventi," komentovala Šípošová. Ako pokračovala, pri výbere spoločnosť používa špeciálne metódy testovania, ktoré využívajú francúzske úrady práce v podobných projektoch.
Podľa Šípošovej sa v minulom roku obsadili vyššie technické pozície určené pre pracovníkov so vzdelaním v oblasti strojárstva, automatizácie, robotizácie, elektrotechniky a kvality. Nábor vyšších technických pracovníkov však pokračuje aj v tomto roku.
"Oveľa dôležitejšie ako znalosť francúzštiny sú pre nás odborné znalosti, prípadne predchádzajúca prax vo veľkosériovej výrobe," pripomenula riaditeľka pre ľudské zdroje. Ako dodala, zamestnanci majú pripravený individuálny školiaci plán, ktorý v prípade vyšších pozícií začína dvojmesačným jazykovým kurzom. Nasleduje stáž v niektorom z francúzskych výrobných závodov, ktorá pozostáva z odbornej prípravy, manažérskych kurzov a školení zameraných na riadenie kvality. V súčasnosti je podľa Šípošovej na stáži 160 zamestnancov.
"Proces výstavby závodu smeruje v presne naplánovaných líniách. V súlade s finalizáciou jednotlivých výrobných objektov obsadzujeme príslušne pozície tak, aby sme v roku 2006 rozbehli výrobu a závod opustili prvé automobily," informoval generálny riaditeľ projektu PSA Peugeot Citroën Alain Baldeyrou. Ako dodal, výrobný závod tohto rozsahu na Slovensku zatiaľ nie je a preto kladie PSA zvýšený dôraz na vzdelávanie ľudí a čo najširší prenos skúseností z existujúcich výrobných závodov spoločnosti.
Intenzívny nábor pracovníkov bude trvať počas rokov 2005 až 2006. Od marca tohto roka začína prvá vlna hromadného náboru nekvalifikovaných robotníkov pre montáž a zvarovňu. "Na tieto pozície nie je potrebné technické vzdelanie, postačuje výučný list a veľkú šancu majú absolventi," komentovala Šípošová. Ako pokračovala, pri výbere spoločnosť používa špeciálne metódy testovania, ktoré využívajú francúzske úrady práce v podobných projektoch.
Podľa Šípošovej sa v minulom roku obsadili vyššie technické pozície určené pre pracovníkov so vzdelaním v oblasti strojárstva, automatizácie, robotizácie, elektrotechniky a kvality. Nábor vyšších technických pracovníkov však pokračuje aj v tomto roku.
"Oveľa dôležitejšie ako znalosť francúzštiny sú pre nás odborné znalosti, prípadne predchádzajúca prax vo veľkosériovej výrobe," pripomenula riaditeľka pre ľudské zdroje. Ako dodala, zamestnanci majú pripravený individuálny školiaci plán, ktorý v prípade vyšších pozícií začína dvojmesačným jazykovým kurzom. Nasleduje stáž v niektorom z francúzskych výrobných závodov, ktorá pozostáva z odbornej prípravy, manažérskych kurzov a školení zameraných na riadenie kvality. V súčasnosti je podľa Šípošovej na stáži 160 zamestnancov.
"Proces výstavby závodu smeruje v presne naplánovaných líniách. V súlade s finalizáciou jednotlivých výrobných objektov obsadzujeme príslušne pozície tak, aby sme v roku 2006 rozbehli výrobu a závod opustili prvé automobily," informoval generálny riaditeľ projektu PSA Peugeot Citroën Alain Baldeyrou. Ako dodal, výrobný závod tohto rozsahu na Slovensku zatiaľ nie je a preto kladie PSA zvýšený dôraz na vzdelávanie ľudí a čo najširší prenos skúseností z existujúcich výrobných závodov spoločnosti.
