Už niekoľko rokov tvrdo pracujete a stále máte menší plat ako váš kolega na tej istej pozícii? Na výšku platu vplýva nielen vzdelanie, prax či to, koľko peňazí dokážete pre firmu „otočiť“, ale aj pohlavie.
Posledný výskum
platov na Slovensku ukázal, že muži zarábajú
v priemere o 37 % viac ako ženy. Ktoré
sú najlepšie platené pozície a aký je rozdiel
zárobku u našich susedov?
Najlepší mesačný príjem majú muži vo vrcholovom manažmente, v oblasti zdravotníctva a farmácie. Medzi profesiami vedú regionálny a ekonomický riaditeľ, riaditeľ IT či produktový manažér. Rozdiel v platoch medzi prvým a druhým je pritom viac ako 20 000 Sk mesačne. Najmenej za svoju prácu dostane čašník, sanitár a kurič. V platovom rebríčku žien vedú regionálne a personálne šéfky.
Podľa Merces.sk ženy dosahujú vysoké príjmy najmä na pozícii produktového manažéra, obchodného a výkonného riaditeľa. V porovnaní s mužmi však zarábajúo 7–15 % viac iba v doprave, umeleckých odboroch a financiách. Najslabšie platenými „flekmi“ sú profesie upratovačiek, barmaniek a sanitárok.
2. Nevyhrážajte sa zamestnávateľovi odchodom. Namiesto toho mu pokojným hlasom spomeňte všetky argumenty.
3. Dôležité je poradie dosiahnutých výsledkov. Premyslite si to a ten najdôležitejší si nechajte na koniec.
4. Netlačte na šéfa s odpoveďou a nechajte mu čas na rozmyslenie.
5. Keď vám zamestnávateľ nebude chcieť vyhovieť, zachovajte si chladnú hlavu. 6. Pokúste sa zistiť, aké dôvody ho k tomu viedli a opýtajte sa ho, za akých podmienok by vám plat zvýšil.
7. Dohodnite si s ním termín, kedy sa o tom môžete znovu porozprávať.
Najlepší mesačný príjem majú muži vo vrcholovom manažmente, v oblasti zdravotníctva a farmácie. Medzi profesiami vedú regionálny a ekonomický riaditeľ, riaditeľ IT či produktový manažér. Rozdiel v platoch medzi prvým a druhým je pritom viac ako 20 000 Sk mesačne. Najmenej za svoju prácu dostane čašník, sanitár a kurič. V platovom rebríčku žien vedú regionálne a personálne šéfky.
Podľa Merces.sk ženy dosahujú vysoké príjmy najmä na pozícii produktového manažéra, obchodného a výkonného riaditeľa. V porovnaní s mužmi však zarábajúo 7–15 % viac iba v doprave, umeleckých odboroch a financiách. Najslabšie platenými „flekmi“ sú profesie upratovačiek, barmaniek a sanitárok.
Rovnaké pozície
Prieskum jasne ukázal, že muži zarábajú na rovnakých pozíciách o 50 % viac ako ženy. Medzi oblasti s výraznými platovými rozdielmi patria hlavne vrcholový manažment, zdravotníctvo a farmácia, oblasť ekonomiky, financií a účtovníctva. Ide napríklad o profesie finančný riaditeľ, produktový manažér a konzultant. Najvýraznejší rozdiel bol zaznamenaný vo funkcii finančného riaditeľa, kde sa rozdiel vyšplhal až na 84 %.Viac peňazí
Lepší zárobok môžete získať od firmy tak, že sa budete sústavne vzdelávať a aktívne sa podieľať na zvýšení obratu. Dajte svojmu šéfovi najavo, že máte záujem o štúdium, ktoré vám zlepší kvalifikáciu, alebo pomôže do praxe. Zdokonaľte sa v ovládaní PC a ak v práci používate cudzí jazyk, prihláste sa do kurzu. O väčší plat sa môžete pokúsiť požiadať aj argumentom, že ste často zaskakovali za viacerých kolegov počas ich neprítomnosti.Čo ovplyvňuje výšku platu
Okrem pohlavia ovplyvňujú výšku platu aj ďalšie kritériá. Napríklad typ vzdelania, prax, región, v ktorom pracujete a veľkosť spoločnosti. Závisí však aj od toho, či je to štátna spoločnosť, alebo súkromné firmy s domácim či zahraničným kapitálom. Ešte predtým, ako podpíšete s firmou zmluvu, informujte sa aj o možných prémiách a typoch benefitov, ktoré ponúkajú. Tie totiž nie sú zohľadnené vo výškach platov.Česká republika a Maďarsko
Muži dosahujú o tretinu vyššie platy aj v Českej a Maďarskej republike. V Českej republike zarábajú o 32 % a v Maďarskej o 29 % viac ako ženy. Údaje boli taktiež zozbierané počas mesiacov august až október 2007 od vyše 18 000 respondentov Merces.hu v Maďarskej republike a 10 000 respondentov Merces.cz v Českej republike.AKO POŽIADAŤ O PLAT
1. Vystihnite správnu chvíľu. Vo väčšine firiem sa platy upravujú raz ročne, zvyčajne vtedy, keď sa predlžujú zmluvy.2. Nevyhrážajte sa zamestnávateľovi odchodom. Namiesto toho mu pokojným hlasom spomeňte všetky argumenty.
3. Dôležité je poradie dosiahnutých výsledkov. Premyslite si to a ten najdôležitejší si nechajte na koniec.
4. Netlačte na šéfa s odpoveďou a nechajte mu čas na rozmyslenie.
5. Keď vám zamestnávateľ nebude chcieť vyhovieť, zachovajte si chladnú hlavu. 6. Pokúste sa zistiť, aké dôvody ho k tomu viedli a opýtajte sa ho, za akých podmienok by vám plat zvýšil.
7. Dohodnite si s ním termín, kedy sa o tom môžete znovu porozprávať.
