Ministerka práce sociálnych vecí a rodiny Iveta Radičová
BRATISLAVA - Medializované odhady, podľa ktorých okolo 400 000 Slovákov odišlo za prácou do Európskej únie (EÚ), považuje ministerka práce, sociálnych vecí a rodiny Iveta Radičová za mýtus vyplývajúci z neznalosti problematiky.
Na dnešnej tlačovej besede zdôraznila, že v celej EÚ pracuje 170 000 občanov SR, z toho v pôvodnej európskej pätnástke menej ako 71 000. Za mýtus označila aj názor, že o prácu na Slovensku nie je v krajinách EÚ záujem. Pripomenula, že v súčasnosti pôsobí na slovenskom trhu práce približne 10 000 občanov EÚ, čo je viac ako dvojnásobok v porovnaní so situáciou pred naším vstupom do únie. Približne tretinu z nich tvoria predovšetkým manažéri veľkých spoločností, okolo 27 percent občanov EÚ pracuje vo vede, výskume a v poradenstve. Takmer 20 percent je zamestnaných v technických oblastiach, zdravotníctve a v školstve.
Za mýtus považuje Radičová aj výrok, že do zahraničia nám odchádzajú špičkoví odborníci a nevracajú sa späť. Ministerka sa odvolala na štatistické údaje Írska a Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska. Vyplýva z nich, že 82 percent migrantov, ktorí prišli do Spojeného kráľovstva za prácou, má od 18 do 34 rokov, pričom 60 percent z nich sú muži. Medzi hlavné dôvody, prečo mladí ľudia odchádzajú za prácou do cudziny, sú lepšie platové podmienky, snaha zdokonaliť sa v jazyku, spoznať kultúru hostiteľskej krajiny a požiadavky nadnárodných spoločností podnikajúcich v SR. Tie vysielajú svojich slovenských zamestnancov na povinné dlhodobé stáže do krajiny, v ktorej nadnárodná spoločnosť vznikla. Vo väčšine prípadov sa Slováci nechcú v inom členskom štáte EÚ usadiť natrvalo, zdôraznila Radičová.
Často medializované tvrdenie, že voľný pohyb osôb ohrozuje stabilitu trhu práce a zvyšuje nezamestnanosť, je podľa Radičovej nesprávne a podľa jej slov je to ďalší mýtus, ktorý treba zmiesť zo stola. Správa Európskej komisie o hodnotení prechodných opatrení, ako aj skúsenosti z krajín, ktoré už od začiatku otvorili svoj pracovný trh, tento mýtus vyvracajú. Pracovníci z nových členských krajín EÚ zapĺňajú dlhodobo neobsadené miesta a domácich občanov z trhu práce nevytláčajú. Prílev pracovnej sily z nových členských štátov EÚ má pozitívny vplyv na hospodárstvo. Radičová použila príklad Španielska, v ktorom obsadili dlhodobo neobsadené miesta v určitých odvetviach, čím podporili vznik súvisiacich odvetví. Prechodné opatrenia nie sú dobrým nástrojom na riadenie mobility pracovníkov, pripomenula Radičová.
V rámci pôvodnej európskej pätnástky neuplatňuje prechodné opatrenia Spojené kráľovstvo, Írsko a Švédsko. Od pondelka svoj pracovný trh otvorí Fínsko, Španielsko, Portugalsko, Grécko a Island. Radičová si myslí, že Rakúsko a Nemecko budú prechodné opatrenia uplatňovať tak dlho, ako to bude možné. V týchto krajinách je vysoké zastúpenie pracovnej sily z krajín, ktoré nie sú členmi EÚ, preto problémy na svojich trhoch práce riešia uvalením prechodných opatrení na pracovnú silu z nových členských štátov EÚ.
Za mýtus považuje Radičová aj výrok, že do zahraničia nám odchádzajú špičkoví odborníci a nevracajú sa späť. Ministerka sa odvolala na štatistické údaje Írska a Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska. Vyplýva z nich, že 82 percent migrantov, ktorí prišli do Spojeného kráľovstva za prácou, má od 18 do 34 rokov, pričom 60 percent z nich sú muži. Medzi hlavné dôvody, prečo mladí ľudia odchádzajú za prácou do cudziny, sú lepšie platové podmienky, snaha zdokonaliť sa v jazyku, spoznať kultúru hostiteľskej krajiny a požiadavky nadnárodných spoločností podnikajúcich v SR. Tie vysielajú svojich slovenských zamestnancov na povinné dlhodobé stáže do krajiny, v ktorej nadnárodná spoločnosť vznikla. Vo väčšine prípadov sa Slováci nechcú v inom členskom štáte EÚ usadiť natrvalo, zdôraznila Radičová.
Často medializované tvrdenie, že voľný pohyb osôb ohrozuje stabilitu trhu práce a zvyšuje nezamestnanosť, je podľa Radičovej nesprávne a podľa jej slov je to ďalší mýtus, ktorý treba zmiesť zo stola. Správa Európskej komisie o hodnotení prechodných opatrení, ako aj skúsenosti z krajín, ktoré už od začiatku otvorili svoj pracovný trh, tento mýtus vyvracajú. Pracovníci z nových členských krajín EÚ zapĺňajú dlhodobo neobsadené miesta a domácich občanov z trhu práce nevytláčajú. Prílev pracovnej sily z nových členských štátov EÚ má pozitívny vplyv na hospodárstvo. Radičová použila príklad Španielska, v ktorom obsadili dlhodobo neobsadené miesta v určitých odvetviach, čím podporili vznik súvisiacich odvetví. Prechodné opatrenia nie sú dobrým nástrojom na riadenie mobility pracovníkov, pripomenula Radičová.
V rámci pôvodnej európskej pätnástky neuplatňuje prechodné opatrenia Spojené kráľovstvo, Írsko a Švédsko. Od pondelka svoj pracovný trh otvorí Fínsko, Španielsko, Portugalsko, Grécko a Island. Radičová si myslí, že Rakúsko a Nemecko budú prechodné opatrenia uplatňovať tak dlho, ako to bude možné. V týchto krajinách je vysoké zastúpenie pracovnej sily z krajín, ktoré nie sú členmi EÚ, preto problémy na svojich trhoch práce riešia uvalením prechodných opatrení na pracovnú silu z nových členských štátov EÚ.
