BRUSEL - V Európskej únii (EÚ) ženy ešte stále zarábajú v priemere o 15 % menej ako muži. Uvádza sa to v najnovšej Správe o rovnoprávnosti, ktorú vo štvrtok zverejnila Európska komisia (EK), pričom skúmané dáta sa vzťahujú na rok 2004.
"Platové rozdiely medzi ženami a mužmi sú aj naďalej príliš veľké," dodáva správa, podľa ktorej sa v Belgicku, Slovenskej republike, Portugalsku, Francúzsku a Nemecku mzdové rozdiely od roku 1999 ešte viac prehĺbili. V sedemnástich krajinách únie sa situácia zlepšila, kým v troch zostal mzdový rozdiel nezmenený. V európskom priemere sa rozdiel v platoch znížil o 1 percento.
Vo vedúcich funkciách majú ženy tiež slabé zastúpenie, konštatuje komisia. Viac ako jedna tretina žien má v parlamente zastúpenie len vo Švédsku, Dánsku, Holandsku, Fínsku, Španielsku a Belgicku, zatiaľ čo zastúpenie žien v parlamente je menej ako 15-percentné v Grécku, Írsku, Slovinsku, Taliansku, Maďarsku a na Malte. V ekonomickej oblasti zastávajú ženy v priemere 32 % manažérskych postov v únii, no tvoria len 10 % členov predstavenstva a 3 % vedenia väčších podnikov. V oblasti vzdelávania a výskumu ukončí štúdium viac žien ako mužov, a to 59 %, no len 15 % žien pôsobí na poste riadnych profesorov.
V roku 2004 dosiahla kvóta zamestnanosti žien v EÚ úroveň 55,7 %. Zamestnanosť žien nad 55 rokov vzrástla na 31,7 %. Najväčší nárast bol však v tých oblastiach, kde už aj dnes pracuje najviac žien, zdôrazňuje sa v správe EK. Viac ako štyri z desiatich zamestnaných žien pracujú v oblasti verejnej správy, vzdelávania, zdravotníctva a sociálnych služieb, u mužov sú to dvaja z desiatich. Na skrátený úväzok pracuje 32,6 % žien a len 7,4 % mužov, čo je podľa komisie "dôvodom na obavy".
Vo vedúcich funkciách majú ženy tiež slabé zastúpenie, konštatuje komisia. Viac ako jedna tretina žien má v parlamente zastúpenie len vo Švédsku, Dánsku, Holandsku, Fínsku, Španielsku a Belgicku, zatiaľ čo zastúpenie žien v parlamente je menej ako 15-percentné v Grécku, Írsku, Slovinsku, Taliansku, Maďarsku a na Malte. V ekonomickej oblasti zastávajú ženy v priemere 32 % manažérskych postov v únii, no tvoria len 10 % členov predstavenstva a 3 % vedenia väčších podnikov. V oblasti vzdelávania a výskumu ukončí štúdium viac žien ako mužov, a to 59 %, no len 15 % žien pôsobí na poste riadnych profesorov.
V roku 2004 dosiahla kvóta zamestnanosti žien v EÚ úroveň 55,7 %. Zamestnanosť žien nad 55 rokov vzrástla na 31,7 %. Najväčší nárast bol však v tých oblastiach, kde už aj dnes pracuje najviac žien, zdôrazňuje sa v správe EK. Viac ako štyri z desiatich zamestnaných žien pracujú v oblasti verejnej správy, vzdelávania, zdravotníctva a sociálnych služieb, u mužov sú to dvaja z desiatich. Na skrátený úväzok pracuje 32,6 % žien a len 7,4 % mužov, čo je podľa komisie "dôvodom na obavy".
