Krádeže mobilov či iných osobných vecí sa na pracoviskách stávajú často.
Možno sa to stalo aj vám - v práci vám zmizli mobil, peniaze či iné osobné veci. Krádeže na pracovisku nie sú ničím neobvyklým a dopátrať sa k zlodejovi nie je ľahké. Kto je však zodpovedný za vzniknutú škodu? Mohlo by sa zdať, že je to zamestnávateľ, no nemusí to tak byť vždy. V ktorých prípadoch vám v práci náhradu za ukradnutú vec musia zaplatiť a do akej výšky?
Hoci krádeže medzi kolegami
od vedľajšieho stola sa vám
môžu zdať neuveriteľné, prax
ukazuje, že je to bežné. Svoje
veci teda nespustite z očí.
Vždy je lepšie krádeži predísť,
ako ju riešiť, prípadne vymáhať
náhradu škody.
Zákonník práce jasne hovorí: „Zamestnávateľ zodpovedá za škodu na veciach, ktoré si u neho zamestnanec odložil pri plnení pracovných úloh.“ Ale pozor! Nejde o akékoľvek miesto, ale o miesto, ktoré je na odkladanie vecí určené. V praxi to znamená, že ak vám zamestnávateľ na uloženie vecí vyhradil osobitnú skrinku, prípadne iný priestor, a vám peňaženku ukradnú z pracovného stola, zodpovednosť za krádež na seba nepreberá. Ak však o ňu prídete napriek tomu, že ste ju mali na určenom mieste, zamestnávateľ vám škodu zaplatí.
Výška náhrady
Ak vám osobné veci zmizli na
pracovisku napriek ich riadnemu
uloženiu, zamestnávateľ
vám škodu v plnom rozsahu
uhradí. Musí však ísť o predmety,
ktoré sa obyčajne do
práce nosia. Dôležité tiež je,
aby ste mu dokázali, že veci
ste tam skutočne uložené mali.
V prípade ostatných vecí,
ktoré sa bežne do práce nenosia,
tak urobí len do výšky
5-tisíc korún. Môže ísť
napríklad o väčšie sumy
peňazí, klenoty či iné
cennosti.
„Ak však zamestnávateľ prevzal veci, ktoré zamestnanci obvykle do zamestnania nenosia, do osobitnej úschovy, zodpovedá za škodu na nich vzniknutú v plnej výške,“ vysvetľuje Michal Stuška z Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Osobitnou úschovou sú strážená šatňa zamestnávateľa, trezor na zabezpečenie cenností, strážené parkovisko na úschovu dopravných prostriedkov, vrátane motorových vozidiel v priestore zamestnávateľa.
Na to, aby vám váš zamestnávateľ uhradil spôsobenú škodu z krádeže, ste povinný ho o nej bezodkladne informovať. V prípade, že tak neurobíte do 15 dní odo dňa, keď ste sa o škode dozvedeli, nárok na úhradu vám podľa zákona zaniká. „Táto lehota je ustanovená preto, že po dlhšom časovom odstupe je veľmi ťažké zisťovať a preukazovať dôvody vzniku škody a okolnosti, za ktorých ku škode došlo. Uvedenou lehotou sa tiež sleduje, aby prípadný páchateľ bol zistený čo najskôr,“ vysvetľuje hovorca Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR Michal Stuška. Povinnosť upovedomiť zamestnávateľa o škode splníte vtedy, ak o nej písomne informujete svojho vedúceho.
Kto má zodpovednosť
Zákonník práce jasne hovorí: „Zamestnávateľ zodpovedá za škodu na veciach, ktoré si u neho zamestnanec odložil pri plnení pracovných úloh.“ Ale pozor! Nejde o akékoľvek miesto, ale o miesto, ktoré je na odkladanie vecí určené. V praxi to znamená, že ak vám zamestnávateľ na uloženie vecí vyhradil osobitnú skrinku, prípadne iný priestor, a vám peňaženku ukradnú z pracovného stola, zodpovednosť za krádež na seba nepreberá. Ak však o ňu prídete napriek tomu, že ste ju mali na určenom mieste, zamestnávateľ vám škodu zaplatí.
Výška náhrady
Ak vám osobné veci zmizli na
pracovisku napriek ich riadnemu
uloženiu, zamestnávateľ
vám škodu v plnom rozsahu
uhradí. Musí však ísť o predmety,
ktoré sa obyčajne do
práce nosia. Dôležité tiež je,
aby ste mu dokázali, že veci
ste tam skutočne uložené mali.
V prípade ostatných vecí,
ktoré sa bežne do práce nenosia,
tak urobí len do výšky
5-tisíc korún. Môže ísť
napríklad o väčšie sumy
peňazí, klenoty či iné
cennosti.„Ak však zamestnávateľ prevzal veci, ktoré zamestnanci obvykle do zamestnania nenosia, do osobitnej úschovy, zodpovedá za škodu na nich vzniknutú v plnej výške,“ vysvetľuje Michal Stuška z Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Osobitnou úschovou sú strážená šatňa zamestnávateľa, trezor na zabezpečenie cenností, strážené parkovisko na úschovu dopravných prostriedkov, vrátane motorových vozidiel v priestore zamestnávateľa.
ŠKODU TREBA OZNÁMIŤ!
Na to, aby vám váš zamestnávateľ uhradil spôsobenú škodu z krádeže, ste povinný ho o nej bezodkladne informovať. V prípade, že tak neurobíte do 15 dní odo dňa, keď ste sa o škode dozvedeli, nárok na úhradu vám podľa zákona zaniká. „Táto lehota je ustanovená preto, že po dlhšom časovom odstupe je veľmi ťažké zisťovať a preukazovať dôvody vzniku škody a okolnosti, za ktorých ku škode došlo. Uvedenou lehotou sa tiež sleduje, aby prípadný páchateľ bol zistený čo najskôr,“ vysvetľuje hovorca Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR Michal Stuška. Povinnosť upovedomiť zamestnávateľa o škode splníte vtedy, ak o nej písomne informujete svojho vedúceho.
