Ľudovít Kaník bol online: Nezamestnanosť do roka klesne pod 10 percent!

Už som chcel skončiť, ale na toto predsa musím odpovedať. Niekedy ľudia narozprávajú strašné nezmysly. Fond národného majetku nikdy neprideloval žiadne štátne zákazky, jeho úloha je niekde úplne inde. Takže už z toho vyplýva, že Vaše tvrdenie je absolútny nezmysel.

Ďakujem veľmi pekne za uznanie, veľmi ma to teší. Ako poslanec nemám síce toľko možností meniť veci v takom rozsahu, v akom by som si predstavoval, ale napriek tomu som presvedčený, že sa mi spolu s koleagami podarí presadiť ešte veľa dobrých zákonov, z ktorých niektoré sú už v parlamente. V septembri nás čaká veľká diskusia o zákonoch o rodičovskom príspevku, príspevku pri narodení dieťaťa, ale aj veľký boj o konečnú podobu novely zákona o II. pilieri, kde budeme musieť aj časť koaličných poslancov presvedčiť, že Ficove tzv. garancie sú len garanciami straty a že ľuďom škodia a schváliť dobrý zákon, ktorý bude v prospech ľudí. Keďže čas pokročil, musím sa s vami rozlúčiť, ďakujem všetkým za položené otázky, ospravedlňujem sa tým, ktorým som nestihol odpovedať, mnohé otázky sa kumulovali, snažil som sa vyjadriť ku každej téme aspoň raz. Kto má záujem môže so mnou ďalej komunikovať na sociálnej sieti Facebook. Ešte raz vám všetkým ďakujem a prajem príjemný a úspešný letný deň.

ZP odstránil mnohé bariéry, ktoré musel zamestnávateľ prekonávať, keď chcel zamestnať ľudí. Zjednodušil podnikom reagovať na prípadné komplikácie na trhu aj prípadným uvoľňovaním zamestnancov, znížil tak riziká, pred ktorými stojí zamestnávateľ keď zvažuje, či prijať alebo neprijať nového zamestnanca do firmy, keď uvažuje, či bude mať aj o mesiac či o pol roka dostatok prcáe pre týchto ľudí. V tom spočíva zjendodušenie vytvárania nových pracovných miest. V tom, že riziko a náklady spojené s vytváraním nového pracovného miesta sa výrazne znížili. To zlepšilo podnikateľské prostredie a vytvorilo tak lepšie podmienky na rozvoj firiem a tým aj tvorbu nových pracovných miest.

Určite to znamená odmenu pre sprostredkovateľa dohromady, to znamená, jeho celková odmena za poskytnutie týchto služieb nesmie byť vyššia ako 3 % ceny stravného lístka.

Zákonník práce zjednodušuje zamestnávanie, znižuje náklady na tvorbu pracovných miest, umožňuje firmám pružne reagovať na ekonomickú situáciu. To sú veci, ktoré zlepšujú podnikateľské prostredie na Slovensku aj v regiónoch, kde je situácia dnes veľmi ťažká a zvyšujú atraktivitu Slovenska pre podnikanie a zamestnávanie ľudí. Len keď príde viac zamestnávateľov ochotných riskovať, podnikať a zamestnávať ľudí, vyhráme boj s nezamestnanosťou a zlepšíme kvalitu života občanov. To je mojím cieľom.

Predaj štátnych firiem nemá prioritne riešiť napĺňanie štátnej kasy. Je to jednorazový príjem. Cieľom má byť dotiahnutie investícií na rozvoj daného podniku, jeho modernizácia, dosiahnutie lepšej efektívnosti, zvýšenie zamestnanosti a zvýšenie zisku daného podniku, z ktorého samozrejme bude odvádzať dane do št. rozpočtu.

Po 1. septembri platia nové ustanovenia ZP, ktoré ľuďom starším ako 35 rokov priznáva 5 týždňovú dovolenku.

Ja som proti diskriminácii kohokoľvek a tam, kde dôchodca je potrebný a podáva dobré pracovné výkony, to je čisto vecou zamestnávateľa, koho chce zamestnávať. V tomto duchu sme navrhovali aj zmenu v ZP, ktorá by umožnila jendoduchšie prepúšťať ľudí v dôchodkovom veku, táto zmena však neprešla. Ale určite si nemyslím, že by dôchodcovia mali mať sťažený prístup k práci alebo by mali byť prepustení. Je to individuálne a je to na rozhodnutí zamestnávateľa, koho chce zamestnávať pre potreby firmy.

So strojárňami v Banskej Štiavnici som nikdy nič nemal. Skutočne sa musím smiať nad takýmito nezmyselnými tvrdeniami.

Buď ste odborový funkcionár alebo Vám niekto narozprával strašidelné rozprávky. Nič také nový ZP neprináša. Prax ukáže, že opak bude pravdou, že nám klesne nezamestnanosť, ľudia budú mať viac práce za vyššie platy. Som presvedčený, že do roka až dvoch klesne nezamestnanosť pod 10 %.

Som zástancom rastu životnej úrovne pre občanov Slovenska a rastu ekonomiky našej krajiny. Nerozlišujem zamestnávateľov na domácich a zahraničných. Jedno však viem určite, ani jeden zamestnance nemôže existovať bez svojho zamestnávateľa. Preto všetko, čo škodí zamestnávateľom, poškodzuje tiež zamestnancov, oberá ich o prácu, zhoršuje im pracovné podmienky. Cez tento uhol pohľadu sa pozerám na danú problematiku.

Život spoločnosti sa upravuje zákonmi aj keď sa nám to mnohokrát nepáči, základné pravidlá musia byť stanovené. Dobrý ZP má byť jednoduchý, prehľadný a stanovovať základné pravidlá, ktorým všetci rozumejú.

O odvodovej reforme sa ešte bude veľa diskutovať a určite tu nastanú veľké zmeny. Ja sám som predkladal rôzne modifikácie, takže nás čaká ešte veľa práce, kým vznikne konečná podoba.

Už som na to poukazoval, nie je to dobré a podpísali sa pod tento stav odborári spolu s predchádzajúcou vládou. Jednoduché a lacné zamestnávanie v riadnom pracovnom pomere je cesta ako odstrániť práce na dohodu a umelé živnosti.

Dôchodok už nie je sociálna dávka, ale peniaze, ktoré si človek odvádzal do systému na základe svojej práce, preto by bolo nespravodlivé zakazovať ľuďom pracovať, keď poberajú dôchodok, čo sú vlastne ich zarobvené peniaze. Všetci raz budeme dôchodcovia a určite nechceme nikoho hádzať do starého železa len preto, že dovŕšil dôchodkový vek. Potrebujeme viac práce pre všetkých a v tom duchu sme urobili aj novelu ZP.

Už som to spomínal, pripravili sme už niekoľko zákonov a na ďalších pracujeme, ktoré zabránia zneužívaniu sociálneho systému, ktoré budú motivovať k práci. V tomto smere sme asi jediní, ktorí o problémoch nie len hovoria, ale ich aj aktívne riešia.

Určite nie som proti zamestnancom, naopak. Bol by som rád, keby každý človek na Slovensku, ktorý chce pracovať, mal prácu a bol s ňou spokojný. Aby sme sa k tomu priblížili spravili sme zmeny v ZP. Tvrdenia, ktoré hovoria opak, sú propagandou opozície, ktorá má plné ústa sladkých rečí, ale ľudí v rálno živote skôr okráda a poškodzuje. Viď ich postoj pri problematike práce na dohodu v ZP.

Áno chodil, k babke :-) Boli to krásne letá a mám na to veľmi dobré spomienky. Pozdravujem všetkých Humenčanov.

V malej privatizácii som nič nekúpil a vôbec som neprivatizoval. Patríte k tej skupine ľudí, ktorá šíri výmysly, na ktorých nie je ani kúsok pravdy. Vo voľbách som získal viac ako 22tis. preferenčných hlasov, vďaka čomu som skončil na 6. mieste našej kandidátky. Vďaka týmto hlasom a podpore ľudí, ktorí veria v to isté čo ja, som v politike a môžem presadzovať zákony, ktoré zlepšia kvalitu života na Slovensku. Tak ako môj ZP z roku 2003 pomohol znížiť nezamestnanosť z 18 % až na konečných 7-8 %, tak dôchodkový reforma, ktorú som presadil, zvýšila dôchodky postupne až o 40 % a medzi ľudí v II. pilieri sa rozdelilo už 4 mld. Eur. To sú veci, ktoré sú podstatné a pre ľudí dôležité. A v tom vidím zmysel môjho pôsobenia v politike.

Na podporu v nezamestnanosti má nárok len ten, kto predtým pracoval. Navrhujem niekoľko nových zákonov, ktoré sú už v parlamente a ktoré výrazne sprísnia vyplácanie rôznych druhov sociálnych dávok, ale len pre tých, ktorí dlhodobo a systematicky nepracujú. Socálna reforma, ktorú som uskutočnil pred 6 rokmi, nastavila sociálny systém tak, aby nebol zenužívaný ako poukazujete. Žiaľ, prišla pani Toamnová a Ficova vláda a skoro všetko sa postupne vrátilo do starých koľají. Teraz to musíme napraviť tak, aby sme slušným ľuďom pomohli a tých, ktorí zneužívajú systém, tým to ďalej nedovolili.

Nemyslím si, že takáto sitácia hrozí. Pracovať za pásom je určite veľmi ťažké a vyčerpávajúce a obdobná siuácia z hľadiska namáhavosti a náročnosti tejto práce je na celom svete. Riešením je tvorba nových pracovných miest v nových firmách, čo vytvára konkurenčný tlak medzi zamestnávateľmi a Ľudia majú viac možností vybrať si takú prácu, ktorá im vyhovuje a na ktorú majú, samozrejme, viac schopností. ZP nijak výrazne nezmenil celkový objem nadčasov, zaviedli sme doňho flexikonto, ktoré v prípade výkyvov v práci pomôže prekonať problémy bez toho, aby bola firma nútená prepúšťť zamestnancov alebo im znižovať mzdy.

Je to nepríjemná situácia, ak nastane a je obdobná so situáciou v akej sa nachádza ktorýkoľvek zamestnávateľ, keď jeho firma nezarobí dosť prostriedkov na uhradenie všetkých záväzkov vrátane odvodv do sociálnej a zdravotnej poisťovne. Čo viac dodať ...

Ja nepodporujem rozširovanie dohôd ako štandardnú formu pracovnej zmluvy. V mojom pôvodnom Zákonníku práce z roku 2003 som výrazne zúžil priestor na uzatváranie dohôd, Minulá vláda za potlesku odborov tento zákon zmenila a výrazne rozšírila možnosti práce na dohodu. Aj z toho vidno, ako skutočne háji záujmy zamestnancov. Sú to len prázdne deklarácie, prax je úplne opačná. Aj preto sme v Zákonníku práce zjednodušili bariéry viažuce sa na riadne pracovné miesto, aby sme znížili motiváciu zamestnávateľov uprednostňovať práce na dohodu. Ja by som bol najradšej, keby práca na dohodu neexistovala vôbec, okrem možnosti pre študentov a ako práca popri hlavnom pracovnom pomere.

Takáto prax je žiaľbohu typická pre strany, ktoré fungujú len na báze politikcých nominácií. Ja osobne takýto model nepodporujem a nikdy podporovať nebudem.

Aj keby bol ZP napísaný zlatým písmom, odborári už dopredu ohlásili, že budú štrajkovať. Odborári majú podpísanú politikcú dohodu so Smerom a preto nie sú zástupcami všetkých zamestnanocv, ale len odnožou politickej strany Smer. Preto nehája záujmy zamestnancov, ale tejto opozičnej politickej strany. A tá štrajk porebuje, aby mohla napádať vládu. Súčasné vedenie odborov sa dávno spreneverilo tomu, čím odbory majú byť a je to pre nich len kariéra a biznis. Ich platy, ktoré odmietajú zverejniť, pravdepodobne vysoko prevyšujú aj platy členov vlády. Pre nich je štrajk len marketingovým nástrojom ako sa zviditeľniť a ako robiť politiku. Určite sa ho pokúsia vyvolať a som presvedčený, že bude neúspešný, bez širokej podpory občanov.

To je veľmi negatívny jav a vytvárajú ho na jednej strane zle nastavené politiky podpory trhu práce, ktoré sa dajú zneužívať a tiež tento stav podporoval starý Zákonník práce, ktorý odrádzal od tvorby nových pracovných miest a tým vytváral priestor pre neserióznych zamestnávateľov, aby zneužívali situáciu, že v niektorých regiónoch je práce málo a ľudia sú nútení prijať aj nekorektné pracovné podmienky. Nový Zákonník práce by túto situáciu mal pomôcť zmeniť.

Vyvažuje možnosti a právomoci zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov a samotných zamestnancov. Odstraňuje byrokratické a odborárske bariéry, ktoré komplikovali chod firmy, neumožňovali reagovať včas na aktuálnu situáciu na trhu, čím boli často ohrozené pracovné miesta, zražovali vytváranie nových pracovných miest. Nový Zákonník práce dáva viac priestoru pre rozumné dohody a verím, že bude lákať nových zamestnávateľov, aby otvárali firmy a podnikali na Slovensku.

Nerozumem ako vplývajú udalosti v USA a II.pilier na nejakú obdobnú úvahu. V II. pilieri potrebujeme rýchlo odstrániť deformácie, ktoré v ňom urobil Fico a ktoré zapríčinili, že náš II. pilier zarobil pre ľudí najmenej v porovnaní s celým svetom. Ficove tzv. garancie obrali ľudí o stovky miliónov, na Novom Zélande alebo v Chille žiadne podobné nezmysly nemajú, tu zarobil II. pilier pre svojich sporiteľov za minulý rok 9-10 %. Mohlo to byť aj u nás, keby niet nekvalifikovaných a ľudí poškodzujúcich zásahov predchádzajúcej vlády.

Keďže výpoveď ste dostali tak ako píšete, predpokladám, že určite áno.

Po spustení reformy, ktorú som navrhol až do dnešného dňa stúpli dôchodky dôchodcom asi o 40 %. Na účtoch ľudí, kotrí sú zapojení v II. pilieri pribudlo cca. 4 mld. Eur, ktoré sú ich súkromným majetkom. Považujete toto za útok na dôchodcov ? Reforma dôchodkového systéme, ktorú som realizoval výrazne skvalitnila príjmy dôchodcov a vytvorila predpoklady na to, aby tí, ktorí odídu do dôchodku v udúcnosti mohli slušne žiť na základe vlastníctva svojho osobného majetku v II. pilieri.

Dobrý deň prajem všetkým. Som rád, že sa môžme spolu porozprávať o zmenách v Zákonníku práce, ale kľudne aj o iných otázkach, ktoré vás zaujímajú. Vopred sa ospravedlňujem, že nebudem odpovedať na otázky, ktoré patria skôr do krčmy štvrtej cenovej skupiny ako do serióznej diskusie. A teraz k otázke. Zamestnanec nepocíti v každodennom živote nijak výrazne zmeny v Zákonníku práce. Pocítiť to môže až v prípade, že sa firma dostane do ťažkostí a zamestnanec dostane výpoveď. Tí, ktorí prácu nemajú, tí by zmeny mohli pocítiť už čoskoro v tom, že sa nové pracovné miesta začnú znovu vytvárať rýchlejšie a ľahšie. To bol náš cieľ zmien Zákonníka práce.