Práca načierno sa vám môže vypomstiť

Šesť percent Slovákov priznalo, že pracuje načierno a päť percent má zase dvojzložkovú mzdu.

BRATISlAVA - Myslíte si, že keď dostanete oficiálnu výplatu 10 000 Sk (308 €) a k tomu 5 000 Sk (154 €) „na ruku“, oplatí sa vám to? Nemusí to tak byť. V konečnom dôsledku totiž môžete doplatiť na to, že ste si určitý čas prilepšovali o niekoľko stoviek navyše. Nový Čas vám prináša výhody a nevýhody práce načierno, ale upozorní vás aj na to, čo hrozí vám a vášmu zamestnávateľovi.

Ak ste sa rozhodli pracovať bez zmluvy, neznamená to, že máte vyhrané a v budúcnosti to môžete oľutovať. Dostanete síce plnú dohodnutú sumu, no v konečnom dôsledku na to môžete doplatiť. Pri takomto druhu dohody za vás totiž zamestnávateľ neodvádza štátu na odvodoch ani korunu. To znamená, že prídete o značnú časť peňazí z podpory v nezamestnanosti, nebudete mať zo mzdy odvedené poplatky za zdravotné poistenie či na dôchodok.

To isté platí aj pri dvojzložkovej mzde, čo znamená, že jedna časť peňazí je priznaná na platovom dekréte a druhú dostávate na ruku. V 17 krajinách Európskej únie je takáto forma práce klasiikovaná ako trestný čin. Dodržiavanie zákona kontrolujú v jednotlivých štátoch aj u nás inšpektoráty práce. Keď vás „nachytajú na hruškách“, hrozí vám pokuta až do výšky 10 000 Sk (308 €), právnické osoby, teda vaši zamestnávatelia môžu zaplatiť sankciu až do výšky 1 milióna korún (30 800 €).

Výhody a nevýhody čiernej práce

PLUSY

 máte príjem navyše, z ktorého sa neplatia odvody
 môžete z práce odísť kedykoľvek bez výpovednej lehoty
 pracujete len vtedy, keď vám to vyhovuje - napr. sezónne práce

MÍNUSY

 nemáte nárok na dovolenku, príspevok na stravu, náhradu mzdy pri práceneschopnosti či odškodnenie za pracovný úraz
 ak ste už bez práce, nedostanete po takomto džobe dávky, je to ako keby ste vôbec nepracovali
 zákon stanovuje minimálnu mzdu, výpovednú lehotu, odstupné, a ak pracujete načierno, šéf vám môže kedykoľvek odmenu za prácu zmeniť podľa seba a vy sa nemáte ako brániť
 nikto vám nedá úver, pretože banka alebo splátková spoločnosť chce od každého zákazníka potvrdenie o výške platu
 budete mať nižšie dôchodky, keďže málo odpracovaných rokov znamená menej peňazí; aj keď si môžete nasporené peniaze aj odkladať, väčšina ľudí minie všetko do posledného haliera

Zamestnávatelia ušetria
Vaši šéfovia si rozdelením mzdy prilepšia. Odvody ich budú stáť totiž oveľa menej. Pri vašej hrubej mzde 15 000 Sk by museli spolu s vaším platom zaplatiť 20 281 Sk (628 €), kým pri sume 10 000 Sk by to bolo len 13 521 Sk (418 €). Ušetria tak až 6 760 Sk (210 €)! Za rok by to predstavovalo sumu 81 120 Sk (2 520 €).

Práca v číslach
6 % Slovákov priznalo, že pracuje načierno „plnohodnotne“
18 % Dánov sa priznalo k „čistej čiernote“, čo je najviac v EÚ
5 % Slovákov má vraj dvojzložkovú mzdu, čo znamená, že polovicu príjmu priznáva a druhú dostáva „bokom“
23 % Rumunov má výplatu rozdelenú na dve časti
47 % čiernych pracovníkov v EÚ uviedlo dôvod, že je to výhodné pre obe strany

Porovnanie nepriznaného príjmu s klasickým zamestnaním

Klasické zamestnanie
Hrubá mzda: .................................................. 15 000 Sk (462 €)
Odvody zo sumy 15 000 korún platíte na:
Sociálne poistenie: ....................................... 1 410 Sk (43,42 €)
Zdravotné poistenie: ........................................ 600 Sk (18,48 €)
Daň zo mzdy: ................................................. 908 Sk (27,96 €)

V čistom vám zostane: ......................... 12 082 Sk (372,05 €)

Načierno len čiastočne
Mesačne zarábate v hrubom napríklad 10 000 Sk zákonným spôsobom a načierno dostávate 5 000 Sk (154 €).
Odvody zo sumy 10 000 korún platíte na:
Sociálne poistenie: ............................................... 940 Sk (29 €)
Zdravotné poistenie: ............................................. 400 Sk (12 €)
Daň zo mzdy: ...................................................... 85 Sk (2,50 €)