Firmy zabezpečujú zamestnancom jazykové kurzy.
Hľadáte si zamestnanie a zaujímajú vás aj výhody, ktoré môžete mať v práci? Podľa najnovšieho prieskumu firmy zamestnancom poskytujú hlavne vzdelávanie či nápoje na pracovisku. Ľudia však očakávajú najmä pružný pracovný čas, služobné auto, mobilný telefón či notebook.
Z ankety jednoznačne
vyplýva, že
zamestnanci okrem
platu žiadajú
aj ďalšie
zamestnanecké
výhody.
Všetci sa totiž pri výbere svojej
profesie rozhodujú nielen
podľa výšky ponúkaného zárobku,
ale aj podľa poskytovaných
benefitov. Tie sú skutočne
rôznorodé - od flexibilného
pracovného času po firemné víkendové akcie či vyplácanie
športových aktivít.
Čo je najatraktívnejšie
Vzdelávanie zamestnancov je to najčastejšie, čo firmy ponúkajú. Väčšinou ide o rôzne jazykové alebo odborné kurzy. Spolu s poskytovaním nápojov na pracovisku patria medzi najrozšírenejšie bene- fity na Slovensku. Veľmi atraktívne sú však také benefity ako nadštandardná zdravotná starostlivosť či príspevok na zdravotné poistenie. Tie však na Slovensku ponúka zatiaľ len malé percento firiem. Prieskum tiež ukázal, že benefity v najväčšej miere poskytujú veľké a zahraničné spoločnosti v Bratislavskom kraji.Väčšia firma, viac výhod
Pri benefitoch podľa veľkosti spoločnosti platí priama úmera: čím väčšia spoločnosť, tým viac poskytovaných benefitov. V malých firmách vedú pitný režim a flexibilný pracovný čas. Veľké firmy zase preferujú vzdelávanie zamestnancov či príspevky na dôchodkové sporenie. Zamestnanci týchto spoločností sa môžu tešiť aj dovolenke navyše alebo atraktívnemu benefitu, akým je nadštandardná zdravotná starostlivosť.Najrozšírenejšie benefity na Slovensku
| Názov | Podiel |
| Vzdelávanie zamestnancov | 33,4 % |
| Nápoje na pracovisku zadarmo | 33,2 % |
| Flexibilný pracovný čas | 29,2 % |
| Príspevok spoločnosti na dôchodkové sporenie | 25,8 % |
| Mobilný telefón na súkromné účely | 23,7 % |
| Notebook na súkromné účely | 13,9 % |
| Dovolenka navyše | 12,9 % |
| Firemné víkendové akcie | 12,2 % |
| Služobné auto na súkromné účely | 10,6 % |
| Nadštandardná zdravotná starostlivosť | 5,9 % |
| Príspevok na zdravotné pripoistenie | 4,6 % |
