BAD NEUENAHR - Nemecká odborová organizácia Verdi v stredu opäť obnovila rokovania s telekomunikačným operátorom Deutsche Telekom (DT). Predstavitelia oboch inštitúcií sa stretli, aby sa pokúsili nájsť spoločné riešenie vzniknutej patovej situácie spôsobenej zámerom firmy znížiť platy a rozšíriť týždenný pracovný čas.
"Sme radi, že rokovania pokračujú", uviedol nový personálny riaditeľ koncernu Thomas Sattelberger pre reportérov pred začiatkom stretnutie s predstaviteľmi odborov. Uvedené plány minulý mesiac podnietili zamestnancov najväčšej európskej telekomunikačnej spoločnosti k už päť týždňov trvajúcemu štrajku.
Deutsche Telekom plánuje premiestniť 50 tis. zamestnancov problémovej divízie pevných liniek T-Com do nižších platových skupín a zvýšiť týždenný pracovný čas.
Tisíce zamestnancov firmy vyšlo 11. mája do ulíc štrajkovať na protest proti zámeru vedenia spoločnosti znížiť v tomto roku výdavky firmy o 2 mld. eur, pričom približne 900 mil. eur by sa malo týkať mzdových nákladov.
Odbory žiadali skrátiť pracovný týždeň z navrhovaných 38 hodín na 34 hodín a zmeniť navrhované zníženie platov o 9 %. Deutsche Telekom následne navrhol zamestnancom za zníženie platov rozšírenie zamestnaneckých garancií do roku 2011 a minulý týždeň zlepšil ponuku návrhom, že dotknutí zamestnanci sa budú podieľať na zisku od roku 2011.
Odbory však návrh vedenia firmy odmietli, pričom všetkých päť doterajších kôl rokovaní bolo neúspešných. Vedenie nemeckej spoločnosti chce zaviesť plánované opatrenia od budúceho mesiaca v snahe dosiahnuť plánovanú úsporu ešte v tomto roku v rozmedzí od 500 do 900 mil. eur.
Tisíce zamestnancov firmy vyšlo 11. mája do ulíc štrajkovať na protest proti zámeru vedenia spoločnosti znížiť v tomto roku výdavky firmy o 2 mld. eur, pričom približne 900 mil. eur by sa malo týkať mzdových nákladov.
Odbory žiadali skrátiť pracovný týždeň z navrhovaných 38 hodín na 34 hodín a zmeniť navrhované zníženie platov o 9 %. Deutsche Telekom následne navrhol zamestnancom za zníženie platov rozšírenie zamestnaneckých garancií do roku 2011 a minulý týždeň zlepšil ponuku návrhom, že dotknutí zamestnanci sa budú podieľať na zisku od roku 2011.
Odbory však návrh vedenia firmy odmietli, pričom všetkých päť doterajších kôl rokovaní bolo neúspešných. Vedenie nemeckej spoločnosti chce zaviesť plánované opatrenia od budúceho mesiaca v snahe dosiahnuť plánovanú úsporu ešte v tomto roku v rozmedzí od 500 do 900 mil. eur.
