BRATISLAVA - Na Slovensku je 14 percent vysoko angažovaných zamestnancov, čím sa radí ku krajinám s nižšou mierou angažovanosti v práci. Vyplýva to zo štúdie, ktorú uskutočnila spoločnosť GfK Custom Research medzi viac než 30 tisíckami zamestnancov v 29 krajinách. Mladých ľudí vo veku od 18 do 29 rokov je na Slovensku vysoko angažovaných iba deväť percent, pričom rovnaké nízke číslo je aj u zamestnaných tridsiatnikov.
Recesia sa prejavila aj na Slovensku, pričom mladšie aj staršie ročníky sú presvedčené, že zamestnávateľ ju využil, aby od nich žiadal vyššie pracovné výkony za rovnakých pracovných podmienok.
Necelá štvrtina pracujúcich mladých Slovákov sa tiež vyslovila, že kvôli ekonomickej situácii boli prinútení prijať prácu, s ktorou nie sú spokojní. Štvrtina mladých sa rozhodla kvôli ekonomickej situácii pre iné smerovanie kariéry.
Nízka angažovanosť mladých slovenských zamestnancov má za následok podobný fenomén ako vo svete. Polovica si popri práci aktívne hľadá nové miesto, alebo tak plánuje urobiť v najbližších šiestich mesiacoch.
Až 34 percent ľudí ochotných odísť pracovať za hranice krajiny. Polovica mladých Slovákov sa sťažuje na množstvo stresu v práci, čo je o 11 percent viac, ako je celosvetový priemer.
Asi 38 percent mladých pracovníkov trápi nerovnováha medzi súkromným a pracovným životom a 28 percent má obavy, že pracovné tempo a stres má negatívny dopad na ich zdravie. Medzi ďalšie obavy patrí neistota zo straty pracovného miesta (32 percent), pre 27 percent mladých predstavuje problém tlak zo strany zamestnávateľa pracovať nadčasy.
