Stalo sa vám, že po vás kolega alebo kolegyňa „vyštartovali“? Problémy so sexuálnym „harašením“ na pracovisku zažilo už veľa ľudí. Slovenská legislatíva priamo túto otázku nerieši, čiastočne ju pokrýva antidiskriminačný zákon a Zákonník práce. Čo sa dá považovať za obťažovanie a ako sa proti tomu brániť?
Ak patríte medzi tých, ktorým sa už
stalo čosi podobné, vedzte, že nie ste prvým ani posledným prípadom.
Otázkou však ostáva,
do akej miery je to prípustné.
Čo je sexuálne obťažovanie
Podľa slov advokáta Juraja Michálika ide o veľmi spornú a subjektívnu záležitosť, ktorá sa často komplikovane dokazuje. „V slovenskej legislatíve nie je presne vymedzená definícia sexuálneho obťažovania na pracovisku. Právna úprava tejto problematiky je obsiahnutá najmä v antidiskriminačnom zákone a Zákonníku práce,“ dodáva Michálik. Podľa antidiskriminačného zákona je obťažovanie jednou z foriem diskriminácie. Hlavne ak ide o nežiaduce správanie s úmyslom alebo účinkom porušiť ľudskú dôstojnosť alebo o vytvorenie neprijateľného a zastrašujúceho prostredia.
Ako sa brániť
Keď vás opakovane niekto obťažuje, mali by ste rázne zakročiť. Podľa slov psychológa Roberta Máthého súhlasným prikyvovaním či smiechom takéto správanie len posilníte. Ak si „útočníka“ nebudete všímať, alebo ho, naopak, slovne napomeniete, môžete jeho „chúťky“ odvrátiť. Ak však nepomôže ani to, obráťte sa na vášho nadriadeného. „Máte právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania,“ konštatuje Michálik. V každom prípade je dobré mať aj svedkov, aby ste mali svoje tvrdenie podložené.
PREJAVY SEXUÁLNEHO OBŤAŽOVANIA
- nemravné až urážlivé poznámky v sexuálnej rovine,
- vyzývavé poznámky o rôznych častiach tela,
- vnucovanie súkromnej schôdzky,
- potľapkávanie po zadku,
- dotyky na intímnych miestach,
- vymáhanie sexuálneho styku pod hrozbou finančného postihu alebo prepustenia z práce.
RIEŠENIE SÚDNOU CESTOU
Ak ste presvedčení, že zamestnávateľ vašu sťažnosť nevybavil primeraným spôsobom, môžete vec riešiť súdnou cestou. Počítajte však s tým, že žalovanou stranou bude on. Nesmie vás však postihovať alebo znevýhodňovať preto, že si takýmto spôsobom uplatňujete svoje práva.
PROJEKT NA ODSTRÁNENIE SEXUÁLNEHO OBŤAŽOVANIA
Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky a Združenie žien Slovenska odštartovali minulý rok v auguste projekt eliminácie nerovnosti (sexuálneho obťažovania na pracovisku), ktorý je podporovaný Európskym sociálnym fondom. Organizujú kurzy pre zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov, aby vznikajúce problémy vedeli vyriešiť včas. Môžete sa dokonca obrátiť aj na odborníkov, ktorí vám poskytnú psychologické, sociálne a právne poradenstvo.
Bližšie informácie získate na adrese www.kozsr.sk alebo www.zzs.sk >>
Čo je sexuálne obťažovanie
Podľa slov advokáta Juraja Michálika ide o veľmi spornú a subjektívnu záležitosť, ktorá sa často komplikovane dokazuje. „V slovenskej legislatíve nie je presne vymedzená definícia sexuálneho obťažovania na pracovisku. Právna úprava tejto problematiky je obsiahnutá najmä v antidiskriminačnom zákone a Zákonníku práce,“ dodáva Michálik. Podľa antidiskriminačného zákona je obťažovanie jednou z foriem diskriminácie. Hlavne ak ide o nežiaduce správanie s úmyslom alebo účinkom porušiť ľudskú dôstojnosť alebo o vytvorenie neprijateľného a zastrašujúceho prostredia.
Ako sa brániť
Keď vás opakovane niekto obťažuje, mali by ste rázne zakročiť. Podľa slov psychológa Roberta Máthého súhlasným prikyvovaním či smiechom takéto správanie len posilníte. Ak si „útočníka“ nebudete všímať, alebo ho, naopak, slovne napomeniete, môžete jeho „chúťky“ odvrátiť. Ak však nepomôže ani to, obráťte sa na vášho nadriadeného. „Máte právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania,“ konštatuje Michálik. V každom prípade je dobré mať aj svedkov, aby ste mali svoje tvrdenie podložené.
PREJAVY SEXUÁLNEHO OBŤAŽOVANIA
- nemravné až urážlivé poznámky v sexuálnej rovine,
- vyzývavé poznámky o rôznych častiach tela,
- vnucovanie súkromnej schôdzky,
- potľapkávanie po zadku,
- dotyky na intímnych miestach,
- vymáhanie sexuálneho styku pod hrozbou finančného postihu alebo prepustenia z práce.
RIEŠENIE SÚDNOU CESTOU
Ak ste presvedčení, že zamestnávateľ vašu sťažnosť nevybavil primeraným spôsobom, môžete vec riešiť súdnou cestou. Počítajte však s tým, že žalovanou stranou bude on. Nesmie vás však postihovať alebo znevýhodňovať preto, že si takýmto spôsobom uplatňujete svoje práva.
PROJEKT NA ODSTRÁNENIE SEXUÁLNEHO OBŤAŽOVANIA
Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky a Združenie žien Slovenska odštartovali minulý rok v auguste projekt eliminácie nerovnosti (sexuálneho obťažovania na pracovisku), ktorý je podporovaný Európskym sociálnym fondom. Organizujú kurzy pre zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov, aby vznikajúce problémy vedeli vyriešiť včas. Môžete sa dokonca obrátiť aj na odborníkov, ktorí vám poskytnú psychologické, sociálne a právne poradenstvo.
Bližšie informácie získate na adrese www.kozsr.sk alebo www.zzs.sk >>
