Viera Tomanová
BRATISLAVA - Niektorí veľkí zamestnávatelia podľa ministerky práce a sociálnych vecí Viery Tomanovej nútia ľudí, aby vstúpili alebo zotrvali v druhom dôchodkovom pilieri.
"Občania sa sťažujú, že ich zamestnávatelia odmietajú prijať do zamestnania v prípade, že nepodpíšu zmluvu o vstupe do druhého piliera," uviedla ministerka na tlačovej besede. Naopak, tým, ktorí sa rozhodnú vystúpiť z kapitalizačného piliera, podľa Tomanovej hrozí, že s nimi zamestnávateľ rozviaže pracovný pomer.
Podľa Tomanovej ide o masívnu kampaň, ktorá obmedzuje základné ľudské práva a porušuje Zákonník práce. "Nikto nemôže dať zamestnancovi výpoveď za to, že chce vystúpiť z druhého piliera a nikto nemôže podmieňovať prijatie do pracovného pomeru tým, aby občan vstúpil do druhého piliera," povedala Tomanová.
Podľa nej sa tieto prípady vyskytli v Čadci a Kysuckom Novom Meste, konkrétnych zamestnávateľov však neuviedla. Ako pokračovala, niektorí zamestnávatelia sa okrem toho obracajú na Sociálnu poisťovňu a žiadajú zoznamy svojich zamestnancov, ktorí sú v sporivom pilieri alebo potvrdenie o tom, či zamestnanci zotrvali v systéme starobného dôchodkového sporenia.
"Ide o evidentný tlak zo strany dôchodkových správcovských spoločností, teda, ani by som nepovedala dôchodkových správcovských, ale zo strany tých, ktorí sprostredkovávajú výstup a sú akýmsi spôsobom zainteresovaní na vstupe do druhého piliera," povedala.
Podľa ministerky z druhého dôchodkového piliera od začiatku tohto roka vystúpilo vyše 34,1 tis. sporiteľov a do kapitalizačného piliera vstúpilo 9,7 tis. osôb. "Pre mňa nie je otázkou, či vystúpi 20 tisíc, 30 tisíc, 50 tisíc, či 700 tisíc ľudí, nie je to podstatné," uviedla.
Podľa nej je podstatné to, aby sa k občanom dostalo dostatok objektívnych informácií o výhodách a nevýhodách druhého dôchodkového piliera. Rezort práce a sociálnych vecí preto pripravuje v júni vydať 22-stranovú brožúrku o systéme sociálneho poistenia, starobného dôchodkového sporenia, ako aj doplnkového dôchodkového sporenia.
Informácie o tom, či je zamestnanec účastníkom druhého dôchodkového piliera, by mali mať zamestnávatelia priamo od svojich zamestnancov. O tieto informácie preto zamestnávatelia nemusia žiadať Sociálnu poisťovňu.
Podľa zákona o starobnom dôchodkovom sporení je totiž "sporiteľ povinný bez zbytočného odkladu oznámiť zamestnávateľovi, že je sporiteľ podľa tohto zákona".
Podľa Tomanovej ide o masívnu kampaň, ktorá obmedzuje základné ľudské práva a porušuje Zákonník práce. "Nikto nemôže dať zamestnancovi výpoveď za to, že chce vystúpiť z druhého piliera a nikto nemôže podmieňovať prijatie do pracovného pomeru tým, aby občan vstúpil do druhého piliera," povedala Tomanová.
Podľa nej sa tieto prípady vyskytli v Čadci a Kysuckom Novom Meste, konkrétnych zamestnávateľov však neuviedla. Ako pokračovala, niektorí zamestnávatelia sa okrem toho obracajú na Sociálnu poisťovňu a žiadajú zoznamy svojich zamestnancov, ktorí sú v sporivom pilieri alebo potvrdenie o tom, či zamestnanci zotrvali v systéme starobného dôchodkového sporenia.
"Ide o evidentný tlak zo strany dôchodkových správcovských spoločností, teda, ani by som nepovedala dôchodkových správcovských, ale zo strany tých, ktorí sprostredkovávajú výstup a sú akýmsi spôsobom zainteresovaní na vstupe do druhého piliera," povedala.
Podľa ministerky z druhého dôchodkového piliera od začiatku tohto roka vystúpilo vyše 34,1 tis. sporiteľov a do kapitalizačného piliera vstúpilo 9,7 tis. osôb. "Pre mňa nie je otázkou, či vystúpi 20 tisíc, 30 tisíc, 50 tisíc, či 700 tisíc ľudí, nie je to podstatné," uviedla.
Podľa nej je podstatné to, aby sa k občanom dostalo dostatok objektívnych informácií o výhodách a nevýhodách druhého dôchodkového piliera. Rezort práce a sociálnych vecí preto pripravuje v júni vydať 22-stranovú brožúrku o systéme sociálneho poistenia, starobného dôchodkového sporenia, ako aj doplnkového dôchodkového sporenia.
Informácie o tom, či je zamestnanec účastníkom druhého dôchodkového piliera, by mali mať zamestnávatelia priamo od svojich zamestnancov. O tieto informácie preto zamestnávatelia nemusia žiadať Sociálnu poisťovňu.
Podľa zákona o starobnom dôchodkovom sporení je totiž "sporiteľ povinný bez zbytočného odkladu oznámiť zamestnávateľovi, že je sporiteľ podľa tohto zákona".
