Práca z domu: S akými výhodami môžete počítať?

Pre mamičky na materskej dovolenke je privyrobenie domu dobrou príležitosťou.

Študujete, máte niekoľko zamestnaní naraz alebo malé dieťa a ste na materskej? Ak ste si doteraz robili starosti, ako skĺbiť džob s kopou iných povinností, máte dôvod na radosť! Od septembra totiž môžete pracovať i doma. Dovoľuje to novela Zákonníka práce, ktorá určuje aj presné podmienky práce z domu. Čo vám musí zamestnávateľ zabezpečiť a s čím nepočítajte?

Podľa novely Zákonníka práce môžete uzatvoriť so zamestnávateľom zmluvu aj na prácu doma. Pomôže to predovšetkým tým, ktorí si potrebujú popri diaľkovom štúdiu či materskej privyrobiť. Podľa Lucie Burianovej z Profesie.sk prácu z domu uprednostňujú viac ženy. „Umožňuje im to zosúladenie rodinného a osobného života,“ vysvetľuje Burianová.

Zmluva a vybavenie

V pracovnej zmluve by ste mali mať uvedené miesto výkonu práce, adresu bydliska alebo inak dohodnutého miesta. „Dĺžka pracovného času zas závisí od dohody so šéfom. Zväčša ide o 8 hodín denne,“ vraví Martin Perun z HRman. Inak by ste mali mať rovnaké podmienky ako tí, čo pracujú vo firme. Zamestnávateľ musí napríklad zabezpečiť a nainštalovať vám technické zariadenia (softvér), ktoré budete k práci potrebovať. Na výkon profesie môžete používať aj svoje vybavenie. Tieto podmienky si však dohodnite vopred.

Na čo máte právo

Okrem pracovných nástrojov vám šéf musí povinne zo zákona zabezpečiť aj to, aby ste sa s ostatnými kolegami mohli stretávať. To v praxi znamená, že sa môžete zúčastňovať napr. na spoločných školeniach. Takáto práca však prináša aj isté nevýhody. Nepočítajte napríklad s tým, že dostanete náhradu platu za deň, keď sa zúčastníte na pohrebe blízkej osoby. Výnimku tvoria rodinní príslušníci. Prácu nadčas, v noci či počas sviatkov radšej nevykonávajte. Podľa zákona by ste za takúto prácu nemali dostať ani korunu. Všetko je však na rozhodnutí vášho šéfa.

ČO NIE JE DOMÁCKA PRÁCA?

Ak vám príležitostne zamestnávateľ mimoriadne povolí, aby ste niektoré úlohy robili z domu či iného dohodnutého miesta, nejde o domácku prácu. O tejto práci možno hovoriť iba v tom prípade, že to máte záväzne stanovené aj pracovnej zmluve alebo v dohode o zmene pracovnej zmluvy.