Podľa nového zákonníka by ste mohli pracovať aj z domu a mať rovnaké výhody ako riadne zamestnaní.
Nový Zákonník práce, ktorý by mal nadobudnúť účinnosť začiatkom júla, by mal chrániť zamestnancov viac ako doteraz. No či to tak skutočne bude, stále nie je isté. Nový Čas vám prináša prehľad dôležitých noviniek, ktoré by sa vás mohli týkať.
1. Zvýši sa ochrana pred nútenou prácou na živnosť. Mali by ste mať nárok na to, aby vám zamestnávateľ platil odvody do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne.
2. Zabráni sa reťazeniu pracovných pomerov na dobu určitú, niekoľkokrát po sebe, takže budete mať možnosť vziať si úver a získať istotu trvalého zamestnania.
3. Zvýši sa pracovnoprávna ochrana zamestnanca v prípade pracovného pomeru na kratší pracovný čas a na dobu určitú. Takže vás nebude môcť zamestnávateľ prepustiť zo dňa na deň.
4. Zavádza sa nová forma pracovnoprávneho vzťahu - „telepráca“, inak povedané zamestnanie cez telefón, ktoré umožní vo vyššej miere zosúladenie pracovného a rodinného života zamestnanca.
5. Zákonník práce vám zaručí nárok na odstupné aj pri čerpaní výpovednej lehoty.
6. Pri neplatnom skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa dostanete náhradu mzdy v plnej výške.
7. V záujme bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov sa vylúči výkon nočnej práce dva týždne po sebe.
8. Budete mať viac pracovného voľna s náhradou mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci (10 - 14 dní na lekára).
9. Na stravné lístky (gastrolístky) budú mať nárok aj tí, ktorí vykonávajú svoju prácu doma.
Pripravovaný Zákonník práce však skrýva aj mnohé riziká. Odborníci tvrdia, že jeho schválením sa môže zvýšiť nezamestnanosť. Podľa Ivany Rajecovej z Inštitútu práce by schválením niektorých zmien mohlo prísť k ohrozeniu flexibility zamestnanosti. Ide hlavne o sporné body, ako sú nadčasy a závislá práca (živnostníci). „Základným cieľom Zákonníka práce by mala byť liberalizácia trhu práce - tak, aby zamestnávateľ a zamestnanec mali široké pole pôsobnosti,“ konštatuje Rajecová.
2. Zabráni sa reťazeniu pracovných pomerov na dobu určitú, niekoľkokrát po sebe, takže budete mať možnosť vziať si úver a získať istotu trvalého zamestnania.
3. Zvýši sa pracovnoprávna ochrana zamestnanca v prípade pracovného pomeru na kratší pracovný čas a na dobu určitú. Takže vás nebude môcť zamestnávateľ prepustiť zo dňa na deň.
4. Zavádza sa nová forma pracovnoprávneho vzťahu - „telepráca“, inak povedané zamestnanie cez telefón, ktoré umožní vo vyššej miere zosúladenie pracovného a rodinného života zamestnanca.
5. Zákonník práce vám zaručí nárok na odstupné aj pri čerpaní výpovednej lehoty.
6. Pri neplatnom skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa dostanete náhradu mzdy v plnej výške.
7. V záujme bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov sa vylúči výkon nočnej práce dva týždne po sebe.
8. Budete mať viac pracovného voľna s náhradou mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci (10 - 14 dní na lekára).
9. Na stravné lístky (gastrolístky) budú mať nárok aj tí, ktorí vykonávajú svoju prácu doma.
Čo môže byť problematické?
Pripravovaný Zákonník práce však skrýva aj mnohé riziká. Odborníci tvrdia, že jeho schválením sa môže zvýšiť nezamestnanosť. Podľa Ivany Rajecovej z Inštitútu práce by schválením niektorých zmien mohlo prísť k ohrozeniu flexibility zamestnanosti. Ide hlavne o sporné body, ako sú nadčasy a závislá práca (živnostníci). „Základným cieľom Zákonníka práce by mala byť liberalizácia trhu práce - tak, aby zamestnávateľ a zamestnanec mali široké pole pôsobnosti,“ konštatuje Rajecová.
