Ak si chcete nájsť po absolvovaní strednej alebo vysokej školy dobrú prácu, navštívte niektorú z personálnych agentúr.
Ste dlho nezamestnaní, máte nad päťdesiat, alebo ste čerstvým absolventom školy? Bohužiaľ, práve tieto skupiny patria na pracovnom trhu k najrizikovejším. Mnohí zamestnávatelia sa im vyhýbajú pre zakorenené obavy, že by prácu nevykonávali na sto percent alebo pre chýbajúce skúsenosti. Čo by ste mali robiť, aby ste si napriek týmto predsudkom našli dobrý džob?
Napriek tomu, že je to ťažké, odporúčajú personálni odborníci aj pri dlhodobej
márnej snahe nájsť si zamestnanie, nevzdávať sa a skúšať to znovu. Nie
všetci uchádzači totiž majú rovnaké podmienky.
Znevýhodnené skupiny
Ak ste čerstvým absolventom školy, máte viac ako 50 rokov alebo zdravotné postihnutie, patríte do skupiny tzv. znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Do tejto kategórie sa radia aj dlhodobo nezamestnaní, ale i tí, ktorí sa starajú o tri a viac detí. Cudzinec, ktorému bol udelený azyl, to s hľadaním zamestnania tiež nemá ľahké. Zamestnávatelia často nechcú vziať takýchto ľudí do zamestnania hlavne kvôli vlastným predsudkom. Nič preto nie je stratené. Treba vidieť aj pozitíva. Ľudia po päťdesiatke majú napríklad veľkú výhodu v praktických skúsenostiach. Plusom absolventov bez praxe je zasa pružný postoj voči zmenám na pracovisku a schopnosť učiť sa.
Agentúry môžu pomôcť
Jednou z možností, ako si nájsť dobré miesto, je zaregistrovať sa v personálnej agentúre. Podľa slov Pavla Uhrinčáta z agentúry HRman veľa personálnych spoločností dnes sprostredkuje prácu formou dočasného prideľovania k zamestnávateľom v atraktívnych lokalitách, kde je množstvo pracovných príležitostí. „Ide predovšetkým o oblasť priemyselnej výroby,“ dodáva.
Čo šéfovia na pohorovoch sledujú
1. Dochvíľnosť - je veľmi dôležité, aby ste prišli na pohovor včas. Šéf to určite ocení.
2. Prípravu na pohovor - ešte pred pohovorom sa naň dôkladne pripravte.
3. Schopnosť reagovať na otázky - buďte pohotoví, ale odpoveď si najprv premyslite.
4. Motiváciu pracovať - nebojte sa prezentovať to, čo nové by ste priniesli.
5. Predstavu o mzde - ohodnoťte svoju prácu, cena nemôže byť prehnaná.
6. Zmysel pre disciplínu - každý zamestnávateľ chce mať ústretových a výkonných ľudí.
7. Schopnosť plánovania - pracovný výkon závisí predovšetkým od systému práce.
8. Skúsenosti a prax - získanie dobrej práce závisí aj od predchádzajúcej praxe.
Znevýhodnené skupiny
Ak ste čerstvým absolventom školy, máte viac ako 50 rokov alebo zdravotné postihnutie, patríte do skupiny tzv. znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Do tejto kategórie sa radia aj dlhodobo nezamestnaní, ale i tí, ktorí sa starajú o tri a viac detí. Cudzinec, ktorému bol udelený azyl, to s hľadaním zamestnania tiež nemá ľahké. Zamestnávatelia často nechcú vziať takýchto ľudí do zamestnania hlavne kvôli vlastným predsudkom. Nič preto nie je stratené. Treba vidieť aj pozitíva. Ľudia po päťdesiatke majú napríklad veľkú výhodu v praktických skúsenostiach. Plusom absolventov bez praxe je zasa pružný postoj voči zmenám na pracovisku a schopnosť učiť sa.
Agentúry môžu pomôcť
Jednou z možností, ako si nájsť dobré miesto, je zaregistrovať sa v personálnej agentúre. Podľa slov Pavla Uhrinčáta z agentúry HRman veľa personálnych spoločností dnes sprostredkuje prácu formou dočasného prideľovania k zamestnávateľom v atraktívnych lokalitách, kde je množstvo pracovných príležitostí. „Ide predovšetkým o oblasť priemyselnej výroby,“ dodáva.
Čo šéfovia na pohorovoch sledujú
1. Dochvíľnosť - je veľmi dôležité, aby ste prišli na pohovor včas. Šéf to určite ocení.
2. Prípravu na pohovor - ešte pred pohovorom sa naň dôkladne pripravte.
3. Schopnosť reagovať na otázky - buďte pohotoví, ale odpoveď si najprv premyslite.
4. Motiváciu pracovať - nebojte sa prezentovať to, čo nové by ste priniesli.
5. Predstavu o mzde - ohodnoťte svoju prácu, cena nemôže byť prehnaná.
6. Zmysel pre disciplínu - každý zamestnávateľ chce mať ústretových a výkonných ľudí.
7. Schopnosť plánovania - pracovný výkon závisí predovšetkým od systému práce.
8. Skúsenosti a prax - získanie dobrej práce závisí aj od predchádzajúcej praxe.
