Pokiaľ väčšina zamestancov vykonáva svoju každodennú činnosť na pracoviskách firiem, sú i ľudia, ktorých miestom práce sa stali priestory ich bytu či domu. Takýto pracovný pomer má tak svoje výhody, ako aj nevýhody. Viete, na čo má domácky zamestnanec nárok, a naopak, čo sa mu nevypláca?
Zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou pracovný pomer s tým, že pracovnú činnosť bude vykonávať doma, prípadne na inom dohodnutom mieste. Za domáckeho zamestnanca sa nepovažuje človek, ktorý pracuje mimo firmy iba príležitostne, a to vtedy, keď mu to jeho nadriadený povolí a charakter jeho zamestnania to umožňuje - napríklad prepísanie materiálov, štúdium literatúry či vypracovanie potrebných návrhov.
Čo musí obsahovať zmluva
Podobne, ako je to pri klasických zamestnancoch, aj pri práci mimo pracoviska je potrebné uzatvoriť písomnú pracovnú zmluvu. V nej sa uvádzajú všetky podstatné údaje, ktor ými sú dr uh a miesto práce, mzda, ako aj jeho povinnosti. Taktiež v nej môže byť zakotvená skúšobná doba - tá je maximálne 3 mesiace a dĺžka pracovného pomeru buď na dobu určitú, alebo neurčitú.
Dohodnite presné pravidlá
Hlavnou výhodou takejto práce je to, že dotyčný človek si pracovný čas rozvrhne sám podľa svojich potrieb. Takže iba od neho závisí, kedy začne, skončí, prípadne akú dlhú bude mať prestávku. Odbúra tým stres z toho, že nestihne začiatok pracovnej zmeny a v pokoji si rozvrhne všetko tak, ako mu to z hľadiska pracovného tempa vyhovuje. Práve toto však spôsobuje najväčší problém - nadriadený totiž nemôže kontrolovať, ako dlho pracovník zadanú úlohu vykonával. Zákonník práce hovorí o maximálne 40 hodinách týždenne, ak ich takýto zamestnanec prekročí, práca nadčas sa mu nevypláca. Preto treba v zmluve stanoviť presné pravidlá - d r u h a množstvo práce určiť tak, aby to v danom časovom rozsahu stihol urobiť.
Porušenie pracovnej disciplíny
Na jednej strane môže mať domácky zamestnanec na určitý druh práce uzatvorenú zmluvu s tým, že činnosť bude vykonávať doma, a na druhej strane môže mať aj klasický pracovný pomer. Avšak bez súhlasu nesmie mimo firmy vykonávať rovnakú zárobkovú činnosť aj pre inú spoločnosť, to by mohlo byť považované za porušenie pracovnej disciplíny. Rovnako môže byť postihovaný v prípade, že nedodržiava nariadený liečebný režim počas práceneschopnosti a zamestnávateľ mu na to príde.
Choroba a dĺžka dovolenky
Keďže zamestnávateľ aj za domáckych zamestnancov platí odvody do Sociálnej aj zdravotnej poisťovne, v prípade, že ochorie, sa mu bude vyplácať náhrada mzdy od zamestnávateľa. Po uplynutí 10 dní práceneschopnosti má nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne. Rovnaké podmienky ako keby pracoval vo firme má tiež aj v prípade dovolenky. Jej základná výmera je spravidla 4 týždne a zamestnávateľ má právo určiť nástup na ňu s ohľadom na ďalších zamestnancov tak, aby to nenabúralo chod firmy. Pracovný čas kratší ako 20 hodín Pri podpisovaní zmluvy dá dohodnúť aj na kratšom pracovnom čase, ako je podľa Zákonníka práce maximálny rozsah 40 hodín. Avšak pri dobe kratšej ako 20 hodín už platia iné pravidlá: - pracovný pomer sa z jednej alebo druhej strany môže skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez jeho uvedenia, - výpovedná doba v tomto prípade je 15 dní, - neplatí tu ochranná doba (keď so zamestnancom v špecifických prípadoch nemôže byť rozviazaný pracovný pomer) - okrem tehotnej ženy, alebo počas materskej a rodičovskej dovolenky, - zamestnanec nemá nárok na odstupné či odchodné, - pracovný pomer sa nezmení na neurčitý čas v prípade, že zmluva je podpísaná na dobu určitú, ale pracovník aj po jej uplynutí s vedomím zamestnávateľa pokračuje naďalej vo svojej činnosti.
Výhoda a nevýhody
+ väčší pokoj v domácom prostredí
+ netreba nikam cestovať
+ šetríte čas a náklady pri presúvaní sa do práce
+ práca sa rozvrhuje podľa potreby
+ zamestnávateľ ušetrí náklady za prenájom priestorov a energiu
+ znižuje sa práceneschopnosť takýchto zamestnancov
- nevyhovuje ľuďom, ktorí majú radi prácu v kolektíve
- strata spoločenských kontaktov na pracovisku
- určité riziko, že takýto zamestnanec nebude vedieť oddeliť prácu od súkromia,
vhodná najmä pre umelecké a kreatívne profesie, ženy na materskej dovolenke, programátorov, poradcov, ale tiež pre výrobu menších výrobkov.
