Iveta Radičová
BRATISLAVA - Parlamentný výbor pre sociálne veci a bývanie odporučil plénu schváliť návrh novely zákona o službách zamestnanosti, ktorou chce vláda podporiť trh práce.
Od začiatku marca tohto roka do konca budúceho roka by sa mal zaviesť príspevok na podporu udržania zamestnanosti. Na takýto príspevok by mal mať nárok zamestnávateľ, ktorý zachová pracovné miesta aj v prípade vážnych prevádzkových dôvodov, pričom obmedzí na prechodné obdobie svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 4 % týždenného pracovného času. Príspevok bude môcť zamestnávateľ použiť na úhradu odvodov na zdravotné a sociálne poistenie platených z náhrady mzdy poskytovanej zamestnancom počas prevádzkových problémov.
Príspevok na podporu udržania zamestnanosti by mal úrad práce poskytovať zamestnávateľovi za ročne najviac 60 dní, v ktorých bola zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy. Podpredsedníčka výboru Iveta Radičová (SDKÚ-DS) navrhla, aby sa 60-dňový limit poskytovania príspevku vzťahoval na spriemerované obdobie poberania náhrady mzdy za všetkých zamestnancov.
"Niektorí zamestnanci budú musieť byť podľa typu výroby na náhrade mzdy 10 dní, iní 80 dní," upozornila. Spriemerovaním poberania náhrady mzdy za všetkých zamestnancov by sa podľa nej z tohto príspevku automaticky nevylúčili tí, ktorí presiahnu 60 dní poberania náhrady mzdy. Štátna tajomníčka rezortu práce a sociálnych vecí Emília Kršíková upozornila na to, že takýto návrh sa nedá technicky zrealizovať, keďže príspevok je viazaný na konkrétneho zamestnanca.
Novelou by sa mal dočasne zaviesť aj príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta. "Príspevok sa navrhuje zaviesť s cieľom podporiť vznik nových pracovných miest najmä pre občanov, ktorí sa stali uchádzačmi o zamestnanie z dôvodu, že boli prepustení zo svojho pôvodného zamestnania pre zrušenie pracovných miest u ich pôvodných zamestnávateľov v dôsledku globálnej finančnej a hospodárskej krízy," uvádza ministerstvo práce a sociálnych vecí.
Príspevok sa má poskytovať zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Podmienkou je, aby zamestnávateľ vykonával svoju činnosť nepretržite najmenej 12 mesiacov.
Novým dočasným opatrením má byť aj príspevok ku mzde zamestnanca. Ten má patriť zamestnancovi, ktorý bol pred prijatím do pracovného pomeru vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, bol v hmotnej núdzi, pričom bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania, ktoré si sám našiel. Mesačná výška príspevku má v prvom roku dosahovať 22 % z priemernej mzdy na Slovensku, pričom v druhom roku má klesnúť na polovicu. Príspevok sa má však poskytovať len v tom prípade, ak hrubá mesačná mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok, dosahuje najviac 1,7-násobok sumy životného minima.
Do zákona o službách zamestnanosti má pribudnúť aj príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti. Príspevok má patriť uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, bol v hmotnej núdzi a ktorý bude prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť nepretržite najmenej 24 mesiacov. Príspevok má úrad práce poskytovať na úhradu odvodov na zdravotné poistenie počas 22 mesiacov a odvodov na sociálne poistenie po uplynutí 18 mesiacov od začatia vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, najviac počas štyroch mesiacov.
Medzi ďalšie opatrenia patrí zvýšenie príspevku na dochádzku za prácou na kratšie vzdialenosti, vytvorenie podmienok pre urýchlenie priznania postavenia sociálneho podniku, ako aj vytvorenie výhodnejších podmienok pre zriaďovanie sociálnych podnikov obcou, rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je obec. Celkovo by podľa ministerky práce Viery Tomanovej mala vláda na opatrenia súvisiace s podporou zamestnanosti z celkového balíka 10 mld. Sk (332 mil. eur) použiť zhruba 4 mld. Sk (133 mil. eur).
Príspevok na podporu udržania zamestnanosti by mal úrad práce poskytovať zamestnávateľovi za ročne najviac 60 dní, v ktorých bola zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy. Podpredsedníčka výboru Iveta Radičová (SDKÚ-DS) navrhla, aby sa 60-dňový limit poskytovania príspevku vzťahoval na spriemerované obdobie poberania náhrady mzdy za všetkých zamestnancov.
"Niektorí zamestnanci budú musieť byť podľa typu výroby na náhrade mzdy 10 dní, iní 80 dní," upozornila. Spriemerovaním poberania náhrady mzdy za všetkých zamestnancov by sa podľa nej z tohto príspevku automaticky nevylúčili tí, ktorí presiahnu 60 dní poberania náhrady mzdy. Štátna tajomníčka rezortu práce a sociálnych vecí Emília Kršíková upozornila na to, že takýto návrh sa nedá technicky zrealizovať, keďže príspevok je viazaný na konkrétneho zamestnanca.
Novelou by sa mal dočasne zaviesť aj príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta. "Príspevok sa navrhuje zaviesť s cieľom podporiť vznik nových pracovných miest najmä pre občanov, ktorí sa stali uchádzačmi o zamestnanie z dôvodu, že boli prepustení zo svojho pôvodného zamestnania pre zrušenie pracovných miest u ich pôvodných zamestnávateľov v dôsledku globálnej finančnej a hospodárskej krízy," uvádza ministerstvo práce a sociálnych vecí.
Príspevok sa má poskytovať zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Podmienkou je, aby zamestnávateľ vykonával svoju činnosť nepretržite najmenej 12 mesiacov.
Novým dočasným opatrením má byť aj príspevok ku mzde zamestnanca. Ten má patriť zamestnancovi, ktorý bol pred prijatím do pracovného pomeru vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, bol v hmotnej núdzi, pričom bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania, ktoré si sám našiel. Mesačná výška príspevku má v prvom roku dosahovať 22 % z priemernej mzdy na Slovensku, pričom v druhom roku má klesnúť na polovicu. Príspevok sa má však poskytovať len v tom prípade, ak hrubá mesačná mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok, dosahuje najviac 1,7-násobok sumy životného minima.
Do zákona o službách zamestnanosti má pribudnúť aj príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti. Príspevok má patriť uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, bol v hmotnej núdzi a ktorý bude prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť nepretržite najmenej 24 mesiacov. Príspevok má úrad práce poskytovať na úhradu odvodov na zdravotné poistenie počas 22 mesiacov a odvodov na sociálne poistenie po uplynutí 18 mesiacov od začatia vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, najviac počas štyroch mesiacov.
Medzi ďalšie opatrenia patrí zvýšenie príspevku na dochádzku za prácou na kratšie vzdialenosti, vytvorenie podmienok pre urýchlenie priznania postavenia sociálneho podniku, ako aj vytvorenie výhodnejších podmienok pre zriaďovanie sociálnych podnikov obcou, rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je obec. Celkovo by podľa ministerky práce Viery Tomanovej mala vláda na opatrenia súvisiace s podporou zamestnanosti z celkového balíka 10 mld. Sk (332 mil. eur) použiť zhruba 4 mld. Sk (133 mil. eur).
