BRATISLAVA – Ak študent počas letných prázdnin uzavrie dohodu o brigádnickej práci študenta na území Slovenska a z tejto dohody si u zamestnávateľa neuplatní tzv. výnimku z postavenia zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, má povinnosť voči Sociálnej poisťovni platiť z dosiahnutého príjmu poistné na dôchodkové poistenie.
Poistné na dôchodkové poistenie pozostáva z poistného na starobné poistenie (4 % študent a 14 % zamestnávateľ), z poistného na invalidné poistenie (3 % študent a 3 % zamestnávateľ) a z poistného do rezervného fondu solidarity (4,75 % zamestnávateľ).
Študenti si však môžu určiť jednu dohodu o brigádnickej práci študentov ako výnimku, na základe ktorej nebudú mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia. Určená dohoda zohľadňuje výšku dosiahnutého príjmu a vek študenta pri platení poistného. Ak má študent menej ako 18 rokov, mesačný zárobok nesmie prekročiť 66 eur. V prípade 18 a viac rokov, jeho zárobok môže byť najviac vo výške 155 eur. Vtedy študent poistné na dôchodkové poistenie neplatí a nie je ani dôchodkovo poistený ako zamestnanec.
Ak skutočnú výšku dosiahnutého príjmu z takto určenej dohody prekročí, platiť bude poistné na dôchodkové poistenie len z prekročenej sumy. Poistné na úrazové a garančné poistenie platí zamestnávateľ z každej dohody o brigádnickej práci študenta. Platí ho z celého príjmu brigádnika.
Informoval o tom Peter Višváder, hovorca Sociálnej poisťovne.
