BRATISLAVA - Zmeny v Zákonníku práce idú do druhého čítania. Ak ich poslanci schvália, aj na dohodárov sa budú vzťahovať nové ustanovenia o pracovnom čase a minimálnej mzde, ale predovšetkým sa zmení ich odvodové zaťaženie.
Dohodári si od januára znížia svoj čistý plat o zdravotné aj sociálne odvody. Kým dnes za nich zamestnávateľ platí len úrazové a garančné poistenie vo výške 1, 05 %, po novom im strhne tak ako radovým zamestnancom. Odvodom sa vyhnú už len starobní a invalidní dôchodcovia a študenti. Týmto krokom sa čistý plat zamestnanca a dohodára vyrovná. Na Slovensku dnes prácu na dohodu využíva okolo 700 tisíc ľudí, ktorým odvody po novom pohltia 48,6 % zo mzdy.
| Odvody dohodárov s pravideľným príjmom od 1. januára 2013 | ||
|---|---|---|
| Poistenie | Zamestnávateľ | Dohodár |
| Verejné zdravotné poistenie | 10% | 4 % |
| Starobné poistenie | 14 % | 4 % |
| Invalidné poistenie | 3 % | 3 % |
| Nemocenské poistenie | 1,40 % | 1,4 % |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1 % | 1 % |
| Rezervný fond solidarity | 4,75 % | 0 |
| Garančné poistenie | 0, 25 % | 0 |
| Úrazové poistenie | 0,80 % | 0 |
| Spolu | 35,20 % | 13,4 % |
| Odvody celkom | 48,6 % | |
Zmeny prinesú aj niektoré práva klasických zamestnancov. Budú mať možnosť ospravedlnenia sa v prípade neprítomnosti zo zdravotných dôvodov, získajú podporu v nezamestnanosti, alebo sa ich budú týkať ustanovenia o minimálnej mzde. Čas odpracovaný na dohodu si budú môcť započítať do dôchodkových rokov. Primerane sa na nich budú vzťahovať ustanovenia o pracovnom čase, teda o nadčasovej práci či pracovnej pohotovosti.
| Odvody dohodárov s nepravideľným príjmom od 1. januára 2013 | ||
|---|---|---|
| Poistenie | Zamestnávateľ | Dohodár |
| Verejné zdravotné poistenie | 10 % | 4 % |
| Starobné poistenie | 14 % | 4 % |
| Invalidné poistenie | 3 % | 3 % |
| Nemocenské poistenie | 0 | 0 |
| Poistenie v nezamestnanosti | 0 | 0 |
| Rezervný fond solidarity | 4,75 % | 0 |
| Garančné poistenie | 0, 25 % | 0 |
| Úrazové poistenie | 0,80 % | 0 |
| Spolu | 32,80 % | 11 % |
| Odvody celkom | 43,8 % | |
Na gastrolístky sa tešiť nemôžu, nárok na stravné sa na nich vzťahovať nebude. "Samozrejme, ak sa na tom nedohodnú odbory a firma v kolektívnej zmluve. Túto možnosť zákonník nevylučuje," upozornilo ministerstvo. Rovnako nebudú mať nárok ani na dovolenku.
Podľa niektorých odborníkov sú plánované posilnenia ochrany dohodárov dvojsečná zbraň.
"V prípade, že sa dohoda stane menej flexibilnou a rovnako administratívne aj legislatívne náročnou ako pracovná zmluva, môžu zamestnávatelia prestať využívať tuto formu zabezpečenia pomocných prác a vykrytia špičiek, čím sa tieto práce presunú na plecia zamestnancov," vysvetlila riaditeľka pre stratégiu a rozvoj personálnej spoločnosti Index Nosluš Darina Mokráňová.
Na dohodu dnes pracuje napríklad obsluha v reštauráciách a pohostinstvách. "Pre mňa ako zamestnávateľa to znamená jediné, budem musieť zobrať peniaze zo zisku. Zamestnancom, ktorí sú na dohodu, z ich minimálnej mzdy ubrať nemôžem, nemôžem im ani ubrať z pracovnej doby, ktorú majú danú. V podstate budem musieť sama viac pracovať," priznala jedna z majiteliek pohostinstva v Bojniciach.
Iná spolumajiteľka reštaurácie na námestí priznáva, že to vyzerá tak, že zamestnávatelia, aby predišli zvýšeným výdavkom, ktoré budú musieť odvádzať štátu, svojich zamestnancov buď prepustia, alebo ich budú zamestnávať načierno. „V súčasnosti majú niektorí dohodári len umelo vytvorené dohody na to, aby sa obchádzali odvody, čoho dôsledky si plne neuvedomujú,“ uviedla Barbora Petrová z ministerstva práce.
V súčasnosti medzi dohodárov patria aj predčasní dôchodcovia. Tým, že sa zavedú odvody, budú aj dôchodkovo poistení. Podľa zákona ale nesmú poberať predčasný dôchodok a zároveň byť povinne dôchodkovo poistení. Preto ak aj v budúcom roku budú pokračovať v práci na dohodu, Sociálna poisťovňa im zastaví výplatu dôchodku. Musia sa rozhodnúť, buď plat, alebo predčasná penzia.
