BRATISLAVA – Na Slovensku je podľa výkonného riaditeľa Slovenského národného strediska pre ľudské práva Juraja Horvátha evidentný nárast diskriminácie mužov a žien s vyšším vekom, tehotných žien a matiek starajúcich sa o deti, a to nielen pri hľadaní práce, ale aj pri ich prepúšťaní zo zamestnania, najmä z organizačných dôvodov.
Ako povedal Horváth, uplatňovanie pracovnoprávnej ochrany zamestnancov s rodičovskými povinnosťami možno považovať za celospoločenský problém. „Jeho pretrvávanie umožňuje nielen absencia účinných kontrolných mechanizmov, ale aj negatívne dôsledky globalizácie a finančnej i nastupujúcej hospodárskej krízy. Zamestnávateľov právna úprava na zamestnávanie osôb starajúcich sa o dieťa ekonomicky nemotivuje, ale od ich zamestnávania priamo odrádza,“ zdôraznil.
Stredisko kritizuje, že príslušné orgány v Slovenskej republike nezaznamenali v priebehu roku 2011 žiaden zjavný posun, či už negatívny, alebo pozitívny, v súvislosti s vnímaním a uplatňovaním práv v oblasti zamestnanosti, osobitne pri odmeňovaní z dôvodu pohlavia. „Rodové rozdiely sa zmenšujú nie vďaka zlepšujúcej sa situácii žien, ale v dôsledku zhoršujúcej sa situácie mužov,“ vyhlásil Horváth.
Oblasť práce je tiež častým prostredím, kde sa stretávajú s diskrimináciou osoby so zdravotným postihnutím. „Stredisko upozorňuje na prípady, keď uchádzač spĺňa všetky profesijné či kvalifikačné predpoklady, ale na jeho miesto je prijatý iný uchádzač – síce bez kvalifikácie, ale aj bez postihnutia,“ upozornil Horváth. Podľa neho zamestnávatelia radšej zaplatia štátu sankciu za nedodržanie povinného podielu zamestnancov so zdravotným postihnutím, ako by zamestnali človeka so zdravotným postihnutím.
